CAPÍTULO 10: A Mecânica da Máfia
Peter Thiel com Blake Masters
Uma grande empresa é uma cultura, não só uma estrutura. A 'Máfia do PayPal' virou modelo: contrate pessoas que se gostam de verdade, que partilham uma missão e que formam uma tribo, não um bando de mercenários nem de zelotes.
A melhor startup é uma 'seita leve': vínculo forte, missão compartilhada, identidade própria. Cultura não é perk — é quem você contrata e por quê. Recrutar é conspirar para uma missão, não preencher vagas.
Como aplicar: 'por que trabalhar AQUI e não em qualquer lugar que pague igual?'.
Evite os extremos: nem mercenários (só por dinheiro) nem zelotes (fanáticos cegos). Busque o meio — comprometidos com a missão e com as pessoas. E dê a cada um uma responsabilidade única.
Para refletir: papéis sobrepostos criam guerra interna — a concorrência ideológica dentro de casa.